Lampung (Humas) – Kantor Wilayah Kementerian Agama (Kanwil Kemenag) Provinsi Lampung menggelar Pemaparan Program Kerja Agen Perubahan pada Selasa (13/8) di Aula Pepadun kantor setempat. Acara ini dipimpin oleh Ketua Tim Organisasi dan Tata Laksana dan dihadiri oleh pejabat struktural serta staf di lingkungan Kanwil Kemenag Lampung.

Dalam pengantar acara, Alifah, Ketua Tim Organisasi dan Tata Laksana, menekankan bahwa kegiatan ini berlandaskan pada Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 504 Tahun 2018 tentang Pedoman Agen Perubahan di Kementerian Agama. “Agen Perubahan adalah individu atau kelompok yang diharapkan menjadi pelopor perubahan. Mereka harus mencerminkan lima budaya kerja dan memiliki kinerja yang tinggi,” ujar Alifah.

Menurutnya, tujuan pembentukan Agen Perubahan adalah untuk memfasilitasi transformasi budaya kerja dan pelayanan publik yang lebih baik. Agen Perubahan diharapkan dapat mendorong inovasi, meningkatkan integritas, dan memperbaiki kualitas pelayanan. “Mereka juga bertugas untuk memotivasi dan membimbing ASN lainnya dalam mengadopsi praktik-praktik terbaik, sehingga tercipta lingkungan kerja yang lebih profesional dan responsif,” tambah Alifah.

Sariyono, Ketua Pokja Area Manajemen Perubahan, menegaskan peran krusial agen perubahan dalam membangun zona integritas di Kemenag. “Untuk mewujudkan WBK dan WBBM, diperlukan komitmen dari seluruh pihak. Ini adalah tanggung jawab semua entitas di Kanwil Kemenag Lampung, termasuk security, petugas kebersihan, dan ASN,” jelas Sariyono.

Selama acara, masing-masing agen perubahan mempresentasikan rencana kerja mereka. Karwito, Kepala Bidang Pendidikan Agama dan Keagamaan Islam (PAPKI), memaparkan program MODERMA (Moderat dalam Sikap Dedikasi dalam Melayani), yang berfokus pada pendidikan agama sebagai alat pembentuk karakter dan moral individu.

Hamdun, Analis Hukum Ahli Muda pada Bidang Urusan Agama Islam, memaparkan Program Unity in Diversity: Sinergi Untuk Kemajuan Bersama. Program ini bertujuan memperkuat kerjasama dan harmonisasi antar pegawai dengan penghargaan terhadap keberagaman.

Winardi, Analis Pengelolaan Keuangan APBN Ahli Muda, memperkenalkan Pelayanan Prima Digital Unggul (Pepadun). Program ini akan menyediakan layanan dan informasi yang lebih efisien melalui digitalisasi, termasuk pengembangan website dan aplikasi layanan.

Toni Kurnia Jaya, Perencana Ahli Muda pada Tim Perencanaan, memaparkan program Pentatonik Mayor yang bertujuan meningkatkan kinerja melalui perencanaan yang tepat, akuntabel, dan terorganisir.Dzulfa Aini, Pelaksana Analis Tenaga Pendidikan pada Bidang PAPKI, memperkenalkan UPAYA PRIMA (Wujudkan Pegawai Berkembang, Layanan Prima). Program ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kinerja pegawai di Kemenag.

Selama sesi diskusi, peserta memberikan masukan yang diharapkan dapat memperkaya dan memperbaiki rencana kerja. Dengan keterlibatan aktif dari semua pihak, diharapkan program ini akan sukses dan memberikan dampak positif bagi pengembangan Kanwil Kemenag Lampung. (Anggithya/Aditya)