Lampung (Humas) --- Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung melakukan evaluasi penempatan pegawai guna memastikan distribusi sumber daya manusia (SDM) berjalan sesuai kebutuhan organisasi, Selasa (2/6/2026) di kantor setempat.

Evaluasi tersebut dilakukan melalui rapat yang melibatkan Kepala Bidang, Pembimbing Masyarakat (Pembimas), serta Tim SDM Aparatur di lingkungan Kanwil Kemenag Lampung.

Sebagai instansi dengan jumlah satuan kerja yang tersebar hingga tingkat kecamatan dan pelosok daerah, Kementerian Agama menghadapi tantangan besar dalam pengelolaan SDM. Di Provinsi Lampung, lebih dari 8.000 pegawai tersebar pada berbagai satuan kerja, mulai dari Kantor Urusan Agama (KUA), madrasah, hingga kantor-kantor layanan lainnya.

Rapat evaluasi dipimpin Kepala Bagian Tata Usaha Kanwil Kemenag Lampung, Yan Maradonna, didampingi Ketua Tim SDM, Anica Hasbana. Kegiatan tersebut membahas pemetaan kebutuhan pegawai dan kemungkinan penataan melalui mekanisme mutasi untuk mendukung efektivitas organisasi.

Kepala Bagian Tata Usaha Yan Maradonna, menegaskan bahwa seluruh proses penataan pegawai harus berorientasi pada kebutuhan organisasi.

"Kepentingan organisasi harus menjadi prioritas utama dalam setiap kebijakan penataan pegawai. Karena itu, seluruh bidang perlu melakukan pemetaan kebutuhan riil pegawai secara objektif dan terukur," ujar Yan.

Menurutnya, hasil pemetaan tersebut akan menjadi dasar dalam penyusunan kebijakan penempatan pegawai sehingga setiap keputusan yang diambil memiliki landasan analisis yang kuat dan dapat dipertanggungjawabkan.

"Kita ingin memastikan setiap satuan kerja memiliki jumlah dan kompetensi pegawai yang sesuai dengan kebutuhan layanan yang diberikan kepada masyarakat," tambahnya.

Sementara itu, Kepala Bidang Pendidikan Madrasah, Herry Setiawan, menyatakan pihaknya akan segera menindaklanjuti hasil rapat dengan melakukan evaluasi internal di lingkungan bidang pendidikan madrasah.

"Kami akan melakukan analisis lebih mendalam terkait beban kerja dan kebutuhan tenaga pendidik pada masing-masing madrasah," kata Herry.

Menurutnya, guru merupakan garda terdepan dalam penyelenggaraan pendidikan madrasah sehingga ketersediaan tenaga pendidik yang proporsional menjadi salah satu fokus utama dalam proses evaluasi.

"Hasil evaluasi ini nantinya akan menjadi bahan pertimbangan dalam penataan tenaga pendidik agar distribusinya lebih merata dan sesuai kebutuhan," ujarnya.

Selain tenaga pendidik, evaluasi juga mencakup jabatan fungsional lainnya seperti penghulu, penyuluh agama, serta tenaga administrasi yang tersebar pada berbagai satuan kerja.

Kepala Bidang Urusan Agama Islam Ahmad Fikri Yulian dan Kepala Bidang Penerangan Agama Islam dan Pemberdayaan Zakat dan Wakaf Makmur menyatakan kesiapan masing-masing bidang untuk melakukan pemetaan kebutuhan pegawai sebagai tindak lanjut hasil rapat.

Ketua Tim SDM Kanwil Kemenag Lampung, Anica Hasbana, menegaskan bahwa setiap kebijakan yang diambil akan mempertimbangkan hasil analisis teknis dari bidang terkait.

"Kami berkomitmen menjadikan hasil analisis dan kebutuhan yang disampaikan setiap bidang sebagai dasar dalam proses pengambilan keputusan terkait penataan pegawai," kata Anica.

Menurutnya, koordinasi antara Tim SDM dan seluruh unit kerja sangat penting untuk memastikan kebijakan yang dihasilkan benar-benar menjawab kebutuhan organisasi.

"Dengan sinergi yang baik, diharapkan manajemen ASN di lingkungan Kanwil Kemenag Lampung semakin optimal dan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat," pungkasnya. (Humas)