‎‎Lampung Barat, Kemenag (Humas) -- Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat, Miftahus Surur, menekankan pentingnya Perjanjian Kinerja (Perkin) dan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sebagai parameter dan tanggungjawab kinerja pegawai.

Hal tersebut dijelaskan Miftahus Surur saat rapat bersama para Kasi dan Penyelenggara saat Rapat di Aula Kantor setempat, Kamis (05 Februari 2026).

‎Sebab kata dia, Perkin dan SKP harus relevan antara target kantor dan target individu, tujuannya agar setiap pegawai dapat berkontribusi secara optimal terhadap pencapaian kinerja di setiap unit kerja.

‎"Pembahasan Perkin dan SKP ini menjadi sarana evaluasi terhadap capaian kinerja, kendala yang dihadapi, serta langkah perbaikan yang perlu dilakukan ke depan," jelasnya.

Ia berharap melalui Perkin dan SKP yang baik dapat tercipta budaya kerja yang profesional, bertanggung jawab, dan berorientasi pada hasil.

‎"Tujuannya agar pegawai dapat memahami dan melaksanakan Perkin dan SKP dengan baik dengan memberikan kontribusi kinerja yang nyata," harapnya.

Ia juga menekankan, agar seluruh sektor di lingkungan Kemenag Lambar dapat menciptakan pelayanan publik yang maksimal melalui optimalisasi tugas dan fungsi dari setiap pegawai.

‎Kemudian, dalam skala besar yang lebih besar, pihaknya berharap agar setiap ASN dapat lebih mudah dan efektif memahami setiap progres dan pencapaian kerja dengan baik.

“Supaya setiap ASN dapat lebih mudah dan efektif memahami setiap progres dan pencapaian kerja dengan baik dan berdampak pada peningkatan kualitas layanan kepada masyarakat,” tegasnya. (Humas)

Penulis  :  Boy/Erwan

Editor    :  Anggithya