Lampung Barat, Kemenag (Humas) -- Menteri Agama republik Indonesia Prof. Dr. H. Nasaruddin Umar, MA menyampaikan suatu pesan yang sangat tajam kepada seluruh Aparatus Sipil Negara (ASN) Kementerian Agama untuk selalu memeriksa dan memperbaiki data masing-masing. Hal itu disampaikan saat memimpin Breakfast Meeting secara daring pada Selasa, 21 Juli 2026 dari Kantor Menteri Agama.
Selain Menteri Agama, kegiatan ini diikuti oleh Sekjen Kemenag Prof. Dr. H. Kamaruddin Amin, para Dirjen, pejabat Eselon II, para Rektor, Kakanwil Provinsi, dan Kepala Kankemenag Kabupaten/Kota seluruh Indonesia.
Breakfast Meeting sendiri merupakan forum yang digagas dan dibuat oleh Menteri Agama untuk bertukar informasi dan arahan bersama seluruh pejabat dilingkungan Kementerian Agama RI dari tingkat pusat hingga Kabupaten/Kota.
Forum tersebut dinilai sangat strategis untuk menyuguhkan informasi-informasi terkini terkait perkembangan secara internal maupun eksternal.
Pada Breakfast Meeting kali ini, Menteri Agama menyajikan suatu bahan diskusi tentang manajemen talenta, suatu format terstruktur yang digunakan untuk mengukur tingkat kinerja ASN Kementerian Agama. “Melalui manajemen talenta ini, maka ke depan peningkatan jenjang jabatan dan karir ASN lebih ditentukan oleh portofolio masing-masing. Tidak akan ada lagi promosi atau mutasi jabatan itu berdasarkan like and dislike, karena semuanya akan ternilai secara otomatis melalui manajemen talenta ini,” ujar Nasaruddin Umar.
Maka, Menteri Agama juga berpesan agar seluruh ASN tidak malas untuk mengunggah berbagai dokumen dan berkas-berkas pendukung sebagai lampiran data kepegawaiannya.
“Jadi tidak hanya terbatas pada sertifikat pelatihan, seminar, atau forum-forum besar lainnya. Bahkan jikalau perlu, menghadiri kegiatan keagamaan, sebagai khatib dan juru doa pun dapat dilampirkan. Terlebih untuk hal-hal yang terkait dengan kekhususan yang identik dengan Kementerian Agama pun dapat disertakan,” lanjutnya.
Pada sisi lain, manajemen talenta ini juga akan mampu memperkecil adanya jarak antara ingroup dan outgroup, yaitu pengelompokkan-pengelompokkan individu-individu ASN berdasarkan golongan, kesukuan atau kesamaan jaringan organisasi tertentu.
“Mungkin para ASN kita banyak yang aktif di organisasi tertentu, memiliki hubungan dekat dengan pejabat tertentu, tetapi ke depan hal-hal seperti itu akan terkikis ketika yang menjadi patokan dan ukuran kinerja bersumber dari data kepegawaiannya masing-masing,” sambung Kepala Biro SDM Kementerian Agama M. Zein.
Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat H. Miftahus Surur, S.Ag, M.Si sangat antusias mengikuti Breakfast Meeting tersebut. Selain sangat strategis, materi yang disampaikan kali ini sangat inspiratif mendorong seluruh ASN dilingkungan Kankemenag Lampung Barat untuk memacu dan senantiasa memperbaiki data kepegawaiannya masing-masing sehingga akan memudahkan untuk memetakan kualitas sumberdaya manusia yang ada.
“Manajemen talenta ini sangat penting dan merupakan upaya yang sangat bagus bagi kita untuk menjaga nasib kita sendiri selaku ASN. Disamping itu, setiap pos jabatan yang ada akan diisi dan dinaungi oleh SDM yang kompeten,” ujarnya.